Dân gian có câu danh chính ngôn thuận, nên hiểu rằng quyền và nghĩa vụ doanh nghiệp phải được xác nhận, chứng thực bởi trình tự quy định pháp luật.

Việc chuẩn hóa pháp lý các thủ tục nghiệp vụ doanh nghiệp là điều kiện bắt buột khi định hướng kế hoạch kinh doanh nhầm tránh trường hợp vi phạm pháp luật, đồng thời qua đó khẳng định uy tín hướng tới phát triển doanh nghiệp bền vững.

DC Legal là đơn vị chuyên nghiệp cung ứng các Nghiệp vụ doanh nghiệp theo trình tự khởi nguyên ban đầu Doanh nhân khởi nghiệp, Thương nhân nước ngoài đầu tư vào Việt Nam và các nghiệp vụ phát sinh trong quá trình doanh nghiệp hoạt động kinh doanh.

DC Legal vinh hạnh hợp tác, phát triển cùng quý vị!

Trân trọng kính chào!

Lao động Là cấu thành luôn đồng hành cùng với sự ổn định, phát triển doanh nghiệp, được chuẩn hóa pháp lý bởi Bộ luật lao động. Doanh nghiệp khi sử dụng lao động đồng nghĩa với với việc phát sinh quyền và nghĩa vụ, có mối quan hệ tương quan nhau giữa Doanh nghiệp và người lao động thường là các nghiệp vụ bắt buộc điều chỉnh bởi Bộ luật lao động.

Công đoàn lao động: Doanh nghiệp khi sử dụng 10 lao động trở lên bắt buộc phải thành lập Công đoàn. Công đoàn được thành lập với mục đích đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Đại diện tham gia hòa giải, đàm phán về các vấn đề giữa người lao động với doanh nghiệp, tạo mối quan hệ lao động.

Nội quy lao động: Doanh nghiệp phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản và phải được thông qua bởi cơ quan quản lý lao động.

Bảo hiểm: Doanh nghiệp khi phát sinh nhu cầu sử dụng lao động và ký Hợp đồng lao động với Người lao động thì phải xây dựng Hệ thống thang bảng lương và lập Sổ quản lý lao động, đồng thời Doanh nghiệp có nghĩa vụ đăng ký tham gia Bảo hiểm cho Người lao động trong thời hạn 01 tháng kể từ thời điểm ký kết Hợp đồng lao động. Việc đưa chi phí tiền lương vào khấu trừ chi phí nộp thuế thu nhập doanh nghiệp nhưng không có đăng ký tham gia bảo hiểm thì chi phí này sẽ không hợp lý và có thể bị truy thu và xử phạm bởi Cơ quan bảo hiểm có thẩm quyền. Trong trường hợp Doanh nghiệp không thực hiện đúng các chế độ Bảo hiểm cho Người lao động thì khi bị Cơ quan chức năng kiểm tra thì sẽ bị các chế tài về xử phạt hành chính và các chế tài về truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định.

Các chế độ bảo hiểm gồm Bảo hiểm xã hội – Bảo hiểm y tế – Bảo hiểm thất nghiệp.